Główne zadania działu płac:

• sporządzanie listy płac, naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy oraz umowami cywilnoprawnymi pracowników,
• prowadzenie karty wynagrodzeń pracowników,
• przygotowywanie przelewów wynagrodzeń oraz potrąceń od wynagrodzeń pracowników,
• sporządzanie zgłoszeń i deklaracji rozliczeniowych: ZUS, PIT, GUS,
• współpraca z ZUS, GUS, US oraz innymi Instytucjami,
• sporządzanie i wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
• prowadzenie ewidencji zwolnień chorobowych,
• sporządzanie zestawień analitycznych wypłaconych wynagrodzeń,
• rozliczanie średniego wynagrodzenie zgodnie z art. 30 ustawy Karta Nauczyciela
• przygotowywanie danych do SIO w zakresie płac,
• kompletowanie dokumentacji dla celów emerytalnych lub rentowych,
• naliczanie skutków finansowych do zmian organizacyjnych jednostek obsługiwanych,
• sporządzanie analiz wynagrodzeń dla potrzeb wewnętrznych.