Główne zadania działu kadr:

• prowadzenie teczek akt osobowych pracowników,
• prowadzenie rejestru pracowników,
• sporządzanie umów o pracę, zakresów obowiązków, informacji o zatrudnieniu oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem,
• sporządzanie świadectw pracy oraz dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy,
• prowadzenie ewidencji badań lekarskich oraz kierowanie na badania lekarskie,
• prowadzenie ewidencji obecności pracowników oraz rozliczanie czasu pracy,
• sporządzanie sprawozdań z zakresu zatrudnienia, wymaganych przepisami prawa, w tym sprawozdań do GUS, SIO, ZUS,
• zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników do ZUS,
• sporządzanie umów cywilnoprawnych,
• kompletowanie dokumentacji dla celów emerytalnych lub rentowych,
• współpraca z ZUS, GUS, US oraz innymi Instytucjami,
• sporządzanie analiz zatrudnienia.